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le douteux processus de certification de monsieur kallas

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Le douteux processus de certification de M. KALLAS



Des collègues ont contacté notre syndicat (SID) afin que nous leur expliquions comment le processus de certification s’appliquait à leur cas selon nous. Nous les avons d’abord dirigé vers les documents suivants 1, 2, 3.

La note administrative « N° 1-2008 / 08.01.2008 » indique qu’au final deux listes de candidats sont présélectionnées.

Les paramètres de cette présélection sont : L1 (mérite, expérience), L2 (mérite, formation).

SID s'est beaucoup étendu sur le caractère injuste du système d’évaluation des mérites mis en place avec le CDR. Le système n'en a pas plus été changé.. En dépit des nombreuses assignations en justice et protestations émises par plusieurs syndicats dont plus particulièrement le SID, le système demeure toujours aussi trouble voire même plus trouble en raison du nouveau système CDR II mis en place par M. KALLAS de 2009 (autres références 1, 2)

On remarque que l’expérience et la formation universitaire y sont considérées comme équivalente. Nous n'adhérons pas complètement à ce principe, mais passons.

L’expérience et la formation ont conjointement un poids de 40% contre 60% pour le seul mérite.Les modalités ayant fixé le pourcentage du mérite comme les critères de base servant à son évaluation présentent également des aspects critiquables, mais passons à nouveau sur ces points.

Retenons que 120 personnes sont présélectionnées dans la liste L1 (mérite, expérience), et 85 dans la liste. L2 (mérite, formation).

Il est visible que les collègues de formation universitaire sont désavantagés. Mais passons encore sur ce point.

Les présélectionnés des deux listes sont rassemblés dans une liste L3 =L1+L2. A ce stade, L3 contient (120+85) noms.

De nouveaux critères de sélection finale rentrent alors en application pour retenir "110 heureux finalistes" de cette liste L3 :

1. Responsabilités et tâches actuellement assurées par les candidats présélectionnés
2. Polyvalence des présélectionnés déterminée
3. Formations pertinences suivies

L'application ou non des ces critères pour le moins vagues à certains candidats est laissé à la libre appréciation des DGs. Aucun risque d’erreur donc.

Seuls les copains se font sélectionner


Certains soulignent alors que seuls 40% des certifiés sont issus de la liste L1. Quelle surprise, en dépit des affirmations de la DG ADMIN affirmant que l’éducation universitaire et l’expérience sont considérées de la même manière, il semble cependant que les universitaires réussissent mieux malgré une partition défavorable ! Que faire alors ? Changer à nouveau les quotas afin que disons seulement 20% d’entre eux y arrive ?

Pas de soucis, une fois encore, l’administration se charge de tout.
Seuls les super copains sont finalement certifiés



S olidarité avec ceux qui doivent travailler pour vivre
I ndépendance envers ceux qui n'ont pas besoin de travailler pour vivre
D émocratie appliquée à toutes les décisions prises par notre groupe d'adhérents adultes et responsables

SID - Solidarité, Indépendance, Démocratie est un syndicat indépendant qui défend tous les employés de toutes les Instutions de l'UE (Je souhaite adhérer au SID…)


Created by: admin last modification: Friday 20 of February, 2009 [14:01:24 UTC] by admin

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