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Une nouvelle politique de recrutement s'impose à la Commission, par Solidarité Européenne

Jobs
Recruitment
Financial crisis
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Ceci est une contribution de la part de Solidarité Européenne. SID pense que les références suivantes cadrent le contexte de ce tract. Références: 1, 2, 3, 4, 5, 6




Une nouvelle politique de recrutement s'impose à la Commission…


A chaque élargissement nous assistons à la nomination de personnalités issus des nouveaux pays adhérents, sur des postes à haute responsabilité.

Ainsi en-t-il d’EUROSTAT où un poste de conseiller hors classe (AD 15) est récemment apparu sur l’organigramme, alors que cette DG dispose déjà de 3 postes de conseiller et malgré la vacance actuelle de deux emplois de directeurs.

Le cas d’EUROSTAT n’est pas isolé, d’autres parachutages seraient envisagées dans d’autres DGs.

Cette politique qui semble se généraliser à la Commission, visant à multiplier les postes de management, n’est de notre point de vue plus adaptée à la conjoncture économique actuelle.

A l’heure des restrictions budgétaires et de la volonté de la Commission de diminuer les effectifs de 5 % sur 7 ans, nous demandons que soit mise en place une nouvelle analyse des besoins des services et que soit adaptée la politique des ressources humaines qui depuis 2004 a multipliée le nombre des chefs d’unité par quatre, au risque de mettre en place une armée mexicaine.

Il est urgent d’étoffer les services avec des postes opérationnels (fonctionnaires et agents) qui font cruellement défaut dans de nombreuses Directions générales, où la charge de travail augmente en permanence A l’heure d’un chômage massif dans l’UNION, et où de jeunes diplômés très qualifiés, ne parviennent pas à trouver leur place sur le marché du travail, il s’avère indispensable de revoir notre politique de recrutement.

Avoir à l’esprit le ratio suivant : 1 Directeur = 3 AD5 ou 4 AST 3, ou 5 AST1 peut sans doute ajouter à la réflexion, conscient des limites d’une approche systématique de ce type.

La Commission ne peut décemment plus continuer à poursuivre une politique de réduction des effectifs, tout en augmentant le nombre de postes dans la haute hiérarchie.


In English

Membres du comité exécutif : Monica AZEVEDO Ewa MIKULSKA Giorgio ROVAI Emilio DI MEGLIO Martial OTT Roland SCHINTGEN Paulina HOJNY Annette PINÇON Rytis VIRBALIS Jacqueline MAIN Ernst RABL Monika WRZESINSKA


Created by: admin last modification: Friday 24 of February, 2012 [11:34:04 UTC] by admin

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