This is TikiWiki CMS/Groupware v1.9.11 -Sirius- © 2002–2008 by the Tiki community Sun 19 of Nov, 2017 [05:02 UTC]
Menu
Last actions

Technologia & uległość

print
Technologia & uległość


Zachęcamy czytelników, którzy nie znają RIFD do zapoznania się
z informacjami umieszczonymi na stronie: http://en.wikipedia.org/wiki/Rfid oraz do przeczytania tego artykułu by dowiedzieć się, dlaczego poruszenie tematu tej kontrowersyjnej technologii jest tak dla nas ważne. (1 )

Radio Frequency Identification gwarantuje mam dwa groźne następstwa.

Po pierwsze, technologia, o której mówimy jest ukryta, niewidoczna, nieuchwytna, nienamacalna, bez jakiegokolwiek wyczuwalnego zapachu
i smaku.
Posiadając kartę pracowniczą ze specjalnym chipem będziesz zastanawiać się czy Twój pracodawca tylko sporadycznie kontroluje Twoje przemieszczanie się na terenie zakładu, czy też zdecydował, że właśnie Ty zasługujesz na jego pełną uwagę. On to wie, Ty nie. A przecież pracownicy służby cywilnej powinni być lepiej traktowani niż skazańcy odsiadujący kary w najbardziej strzeżonych więzieniach.

Po drugie, technologia RFID, to technologia umożliwiająca automatyczną inwigilację. Do tej pory wszelkie obrazy rejestrowane w systemie telewizji dozorowej CCTV wymagały obróbki z udziałem człowieka. W systemie radiowej identyfikacji są przenoszone prosto z chipa do skanera a następnie do baz danych bez jakiegokolwiek kliknięcia na klawiaturze czy też udziału człowieka. Można powiedzieć, że system RFID w porównaniu do obecnego systemu jest jak nowoczesny karabin maszynowy, który wystrzela 60 naboi na sekundę do muszkietu wystrzeliwującego jeden nabój na 60 sekund.

Ostatnio jeden z moich kolegów podniósł kwestię zaufania między pracownikami a ich przełożonym/szefem.

Po pierwsze miedzy stronami musi mieć miejsce obopólne zaufanie.
Z drugiej strony należy jednak pamiętać, że jest to relacja pracownik-przełożony.

Fakt, że szefowie chcieliby bardziej nadzorować pracowników pokazuje asymetrię w relacjach przełożony-pracownik, przynajmniej na dzień dzisiejszy.

(Jeżeli SID nie poruszałby drażliwych tematów, takich jak technologia „Big Brother’a”, zgodzilibyśmy się na noszenie wspomnianych chipów bez żadnej publicznej debaty.)

Istnieje cienki, ale wyczuwalny element masochizmu wśród tych, którzy akceptują sposób postępowania swoich szefów, podejmujących decyzje o monitorowaniu, nie konsultując ich z pracownikami.

Zdarzają się przecież skrajni masochiści, którzy wszczepiają sobie pod skórę chipy, tak jak to się robi w przypadku psów lub kotów. Tak naprawdę to nic nowego; przecież słyszy się o kobietach praktykujących tzw. sado-maso, zakładających chłopcom na szyje obroże i prowadzających ich na smyczy.

Po drugie, co jakiś czas słyszymy o przypadkach podejmowania złych decyzji przez szefów Służby Cywilnej Unii Europejskiej. O takich sytuacjach, można było usłyszeć m.in. w 1999 roku – sprawa dotyczyła ulubionego dentysty Pani Cresson, a także w 2003 roku, kiedy to OLAF odkrył nieprawidłowości w Eurostacie.

Zarchiwizowaliśmy kilka takich „informacji” publikowanych przed Reformą Kinnock’a z 2004 roku. To jest doskonałe ćwiczenie kreatywnego pisania. Może ktoś zechce nominować te „dzieła” do nagrody Nobla w literaturze czy Priza?

SID nie generalizuje, że nasi szefowie to banda wrodzonych kłamców. Wręcz przeciwnie, SID wysłuchuje tego co mają do powiedzenia, czyta co napiszą. Następnie sprowadza inne niezależne źródła, by mieć pełny, jasny obraz tego co się dzieje i o co w tym wszystkich chodzi.

To nie jest paranoja, to zwykły rozsadek.

Michael Ashbrook

Created by: admin last modification: Monday 10 of November, 2008 [18:16:14 UTC] by admin


Current events
Powered by Tikiwiki Powered by PHP Powered by Smarty Powered by ADOdb Made with CSS Powered by RDF
RSS Wiki RSS Maps rss Calendars
Powered by Tikiwiki CMS/Groupware | Installed by SimpleScripts