This is TikiWiki CMS/Groupware v1.9.11 -Sirius- © 2002–2008 by the Tiki community Tue 24 of Oct, 2017 [09:43 UTC]
Menu
Last actions

Le REC de Kallas pas une potion magique

Le REC de Kallas n'est pas la potion magique qui favorisera votre promotion


Votre progression de carrière est régie principalement par l'article 45 du statut et basée sur les budgets disponibles À la Commission pour les promotions annuelles. Le mérite et son sac À dos sont seulement un paramètre affectant vos chances de promotion.

L'évaluation de vos mérites est régie par l'article 43 dont l'instrument est le système actuel du REC. Les deux articles (43 et 45) disposent de directives générales d'exécution (DGE ou GIP) expliquant comment elles doivent être appliquées.

L'article 43 définit les comités paritaires d'évaluation pour chaque DG. Et l'article 45 a ses propres comités de promotion.

Le membre de SID À Luxembourg a défendu le personnel au sein de comité paritaire d'Évaluation (CPE) pour DG ECFIN.

La préparation de la défense d'un collègue dans un CPE peut être un travail ardu parce que chaque dossier de REC peut contenir 15 À 20 pages de texte.

L'analyse ne se limite pas uniquement au de REC de l'année en cours, mais c'est tout l'historique des REC de la personne qui doit être analysé afin d'obtenir une image claire et complète.

En ce qui concerne les points de prioritaires DG (PPDG), ceci exige d'analyser la carrière de chaque personne et de la comparer À celles de d'autres dans la DG afin de s'assurer qu'elle a été convenablement traitée.

Bien que déposer une plainte devant les CPE, est une possibilité pour toute personne qui n'est pas satisfaite de son REC; en définitive, peu de personnes s'engage dans cette Étape cruciale.

Nous avons vérifié cela À la DG ECFIN, par exemple, où sur environ 60 personnes qui ont eu de bonnes raisons de se plaindre cette année, seulement 9 en fait la demande de transmettre leur dossier pour être revu par le CPE.

Les chiffres pour les deux années précédentes sont 12 et 5. C'est une honte surtout que, en fait, dans beaucoup de cas, le CPE parvient à améliorer les REC pour la personne concernée.

Cependant, à l'avenir, ceci ne pourra plus être le cas. Une proposition de la DG ADMIN pour des changements de notre système de REC prévoit de réduire le nombre de tous les comités de CPE à un seul pour toute la Commission.

Ce ne sera certainement pas dans l'intérêt du personnel puisque les membres de ce comité seront complètement submergés par le nombre important de dossier qu'ils doivent traiter dans un temps très restreint.

Il faut Également noter que les administrations des DG concernées et la DG ADMIN n'ont pas toujours rendu la vie facile aux représentants du personnel au sein de ces comités.

Les représentants du personnel ont trouvé leur travail entravé par les restrictions d'accès de la part des DGs À SYSPER2 et aux REC des personnels concernés.

Un autre exemple d'entrave est l'accès À SECEM (email sécurisé). Souvent, les représentants de personnel du CPE ne peuvent pas lire des E-mails sécurisé reçus en utilisant cette méthode puisque divers accès techniques ne leurs sont pas donnés À temps.

En fait, cela nécessite des plaintes répétées À divers niveaux et une perte de temps importante pour disposer des accès nécessaires.

Naturellement, les rapports de chaque CPE ne contraignent pas l'AIPN À modifier sa décision.

Le directeur général doit les lire mais il reste libre de prendre sa propre
décision. (Qu'est-ce que vous aviez espérer : plus de démocratie ?)

Cependant, il doit fournir les raisons détaillées pour lesquelles il ne s'incline pas devant les recommandations du rapport du CPE.

Même si la nouvelle proposition de REC de l'alliance arrive À passer les diverses concertations sans subir de modifications, quelques problèmes demeureront.

Cependant, si les propositions de l'Union Syndical et/ou des administrations sont retenues À l'issue des concertations, alors il y aura encore plus de problèmes.

Le système de promotion au Parlement peut sembler être plus satisfaisant que celui de la Commission.

Mais, c'est simplement une question de budget : il faut noter que, d'après les Traités, le Parlement et le Conseil exercent en commun l'autorité budgétaire.

Ainsi elles ont tendance naturellement À pencher en faveur de leur personnel lors des arbitrages budgétaires.

Considérant qu'avec beaucoup de difficultés, la Commission est parvenue pour 2007 à mettre l'abri du Conseil le budget déjà alloué de 1565 million d'euros pour le personnel et 34 million d'euros pour payer les salaires et les allocations des 775 nouveaux postes demandés pour 2007, alors il est Évident qu'en appliquant un nouveau système des Évaluations du personnel, on ne pourra pas simplement, à partir du néant, créer les promotions annuelles nécessaires sans apport d'argent supplémentaire.

Le spectre des demandes du Conseil de supprimer 2000 postes l'année dernière ne doit pas être oublié par le personnel.

C'est toujours plus Évident que le Conseil n'a aucune intention politique de nous rendre la vie facile.

En conclusion, la vérité est qu'aucun nouveau rafistolage du REC ne peut se substituer aux besoins budgétaires d'un meilleur système de promotion.

Naturellement, l'administration croit qu'il est Également nécessaire d'obtenir l'adhésion (ou la coopération) du personnel À l'instauration d'un nouveau système de REC.

Habituellement le personnel est passif, comme il l'a d'ailleurs été pendant la réforme.

Cependant, le personnel ne voit aucune raison de s'associer dans un système REC aussi peu fiable.

Alors, il faut les fourvoyer davantage en cachant une partie de la vérité.

Mais, SID est convaincu que les vrais syndicats ne vendront pas les intérêts de personnel pour des voix gagnées avec des demi-vérités et des mensonges ...

M. R. Fardoom

Président du SID


en format pdf , In English, Auf Deutsch

Created by: admin last modification: Tuesday 09 of November, 2010 [15:42:44 UTC] by admin

wiki page: Compromising 01 · Roth Behrent DE 01 · Roth Behrent EN 01 · Roth Behrent FR 01 · Staff Budget 01 · CoA Ref 01 · Public Sector Enemy Number One? · Spy 1 · Eating Your Own Words · Ministry of Truth · Incredible Statistics 01 · Art 27 02 · Art 27 03 · Art 27 04 · Art 27 01 · Deform 01 · Reform Evil_01 · Two Xeform Two · G2004 01 · Financial Crisis Light tunnel 01 · Nej till nedskärningar i EU anställdas arbetstillfällen, förmåner, pensioner och hälsovård · SID au sujet du compte-rendu de l'état de l'Union en 2011 donnée par Président José Manuel Durão à Strasbourg · Negotiations Hallucinations 01 · heart full o gratitude 01 · Bild kontra SID · bild01 · Adaptation des rémunérations : le Conseil a violé le Statut Luttons ensemble pour le respect de la légalité · SID on president José Manuel Durão Barroso's State of the Union Address 2011 speech in Strasbourg · Public Sector Strike in the UK on 30 June 2011 and EU Officials Strike in Brussels on 29 June 2011 · X02 ShipWrecked 02 · ShipoWrecked 01 · Reform 02 · Same Job but at Half Salary · SID questions Commission proposal to reform once again the EU Staff Regulations · Bad News from Commission · X01 01 · Charte Européenne des Droits fondamentaux : Dernière forteresse de l'espérance ? · Staff General Assembly in support to the Contract Agents · Clinging to EU charter of Fundamental Rights as the best bastion of hope · Budget Line 26 01 02 11 · Less money on the table for our next METHOD · All you ever wanted to know about SID · Social dialogue and the Framework Agreement · No to Economic Cannibalism Yes to Social Democracy and Co-decision · articles 64 and 65 · Annex XI · ELECTION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL SALARIE OGBL · EDL contre la commission · Do It Yourself Democracy Behind Closed Doors · Wellbeing politics · Was halten Sie von der Kinnock Reform · The Holmquist Report and Where it Came from and Where it Should Go · The Reform From Empty Promises to Empty Pockets · The CDR- the Ultimatum and the Referendum · Local Workers Teachers and Phantoms · L arriere plan du cas Centeno · Kallas CDR reform · Flash Report of Appeal Hearing Centeno versus Commission in Court of Justice · EDL and ODL Staff · Downgrading the Commission staff · Do you remember that 2000 Jobs were to go in 2006 · CDR COMPASS SCOP and the unfortunate Officials · Background to the CENTENO case · Will it solve your promotion problems · Le REC de Kallas pas une potion magique · Is Admins Monologue even vaguely democratic · Die CDR- das Ultimatum und das Referendum · CDR in Hungarian ·
wiki page: Compromising 01 · CoA Ref 01 · Dalli 01 · Staff Development 01 · Should EU Institutions discriminate against university educated citizens at a time of Generation 1000 euros and many university graduates out of a job · Ripoff 01 · DGT – Restructuring, Can the disaster be averted? · DGT 01 · Comments and Views from Swedish EU officials on the forthcoming Review of the Staff Regulations for Officials of the EU Institutions · Kommentarer / synpunkter från svenska EU-anställda med anledning av den kommande revideringen av anställningsvillkoren inom EU · Swede Rep SE · Swede Rep EN · 7 orsaker + 1 slutsats => 2.000 jobb att rädda · Une nouvelle politique de recrutement s'impose à la Commission, par Solidarité Européenne · Time for the Commission to rethink its recruitment policy, a tract by Solidarité Européenne · seven reasons 01 · SID au sujet du compte-rendu de l'état de l'Union en 2011 donnée par Président José Manuel Durão à Strasbourg · IP laws stop SMEs create jobs and prosperity for us all · Témoignage expatrié 01 · Slim Cat 01 · Retire 67 Plus · SID on president José Manuel Durão Barroso's State of the Union Address 2011 speech in Strasbourg · X ChamberPot 01 · Goin Viral 01 · Shp Wrecked 03 · Shp Wrecked 02 · Profs de Langue 01 · ShipoWrecked 01 · Limited Careers · Same Job but at Half Salary · Manipulating Internal Competitions ? · Contempt of Court Contempt of Luxembourg · Stop the foreseen job cuts · do you want to take the red or the blue pill · SID questions Commission proposal to reform once again the EU Staff Regulations · We Must All Work Harder · Don't Thank Me Just Work Harder · How many IT jobs are to be lost as a result of Cloud Computing madness · No Double Taxation at the United Nations · All you ever wanted to know about SID · Double Taxation: When Will it be Your Turn? · Double Taxation: How to Beat the Heat · financial crisis part 2 of 3 · financial crisis part 3 of 3 · financial crisis part 1 of 3 · Degradando al personal de la Comision · No to Economic Cannibalism Yes to Social Democracy and Co-decision · Officials affected by the introduction of the AD9 grade · Promotion system · The Economics of Inequality · The political economics of inequality · The Politics of Inequality · Mayday- Mayday Pensions going down · Pensions and Salary · Save 2000 Jobs petition to European Parliament · The Holmquist Reform · The method decrypted · How the method sometimes malfunctions · dubious kallas certification process · Discrimination against Contractual Agents · Les EDL sont en litige actuellement avec leur employeur la Commission · 2000 job cuts and what we did about it · Wellbeing politics · The Holmquist Report and Where it Came from and Where it Should Go · The CDR- the Ultimatum and the Referendum · L arriere plan du cas Centeno · EDL and ODL Staff · Downgrading the Commission staff · Do you remember that 2000 Jobs were to go in 2006 · Background to the CENTENO case · Will it solve your promotion problems · Le REC de Kallas pas une potion magique · Certification in French ·
wiki page: Roth Behrent DE 01 · Roth Behrent EN 01 · Roth Behrent FR 01 · Eating Your Own Words · Ministry of Truth · Nobel EU 01 · Art 27 02 · Art 27 03 · Art 27 04 · Art 27 01 · Financial Crisis Light 01 · Financial Crisis Light tunnel 01 · Comments and Views from Swedish EU officials on the forthcoming Review of the Staff Regulations for Officials of the EU Institutions · Kommentarer / synpunkter från svenska EU-anställda med anledning av den kommande revideringen av anställningsvillkoren inom EU · Swede Rep SE · Swede Rep EN · Income Support 01 · Manipulera statistiken och gläd politikerna · Nej till nedskärningar i EU anställdas arbetstillfällen, förmåner, pensioner och hälsovård · Hammered EU Staff employee remunerations · SID au sujet du compte-rendu de l'état de l'Union en 2011 donnée par Président José Manuel Durão à Strasbourg · Express versus SID · Negotiations Hallucinations 01 · soit 40 réduction · soit 40 reduction · soit 40% réduction · heart full o gratitude 02 · heart full o gratitude 01 · X Depenses administratives économies · X Depenses administratives �conomies · Slim Cat 01 · Adaptation des rémunérations : le Conseil a violé le Statut Luttons ensemble pour le respect de la légalité · Allocations scolaires et bourses CEDIES luxembourgeoises · 52.3 % of the votes = 85 % of the seats. Is this in the interest of Staff? · SID on president José Manuel Durão Barroso's State of the Union Address 2011 speech in Strasbourg · X ChamberPot 01 · Goin Viral 01 · Shp Wrecked 03 · Shp Wrecked 02 · ShipoWrecked 01 · Same Job but at Half Salary · Contempt of Court Contempt of Luxembourg · SID questions Commission proposal to reform once again the EU Staff Regulations · Bad News from Commission · X01 01 · Une déclaration de guerre du Conseil contre le Service public européen · Charte Européenne des Droits fondamentaux : Dernière forteresse de l'espérance ? · Regarding collective action of SJE and SID against our salary cuts · Clinging to EU charter of Fundamental Rights as the best bastion of hope · Allocations scolaires nouvelles dispositions administratives concernant l’article 67, paragraphe 2, du Statut · Budget Line 26 01 02 11 · Less money on the table for our next METHOD · The METHOD, what would it look like on 1/1/2013? · No Double Taxation at the United Nations · All you ever wanted to know about SID · The Grand Duke giveth and the Commission taketh, praised be the Commission · To recover salary losses incured to me as a result of the Council decision of December 2009 · The Financial Crisis in the EU Civil Service · Our Salaries and the EU Law · Double Taxation: When Will it be Your Turn? · Double Taxation: How to Beat the Heat · No to Economic Cannibalism Yes to Social Democracy and Co-decision · Mayday- Mayday Pensions going down · Pensions and Salary · Roadmap to equal pensions · Save 2000 Jobs petition to European Parliament · The Holmquist Reform · The method decrypted · What do you think of the way AD9s / AST9 are treated · What we do not know hurts us · Le rapport Holmquist · les cdr l ultimatum et le referendum · le douteux processus de certification de monsieur kallas · Conclusions · How the method sometimes malfunctions · Histoire de l egalite de Pension hommes femmes · dubious kallas certification process · EPSO Tests for Contractual Agents Sources for the Quantitative and Verbal Reasoning Test · Discrimination against Contractual Agents · Devaluation du personnel de la commission · articles 64 and 65 · Annex XI · 2000 job cuts and what we did about it · Was halten Sie von der Kinnock Reform · The Holmquist Report and Where it Came from and Where it Should Go · The Reform From Empty Promises to Empty Pockets · The CDR- the Ultimatum and the Referendum · Kallas CDR reform · Downgrading the Commission staff · Do you remember that 2000 Jobs were to go in 2006 · CDR COMPASS SCOP and the unfortunate Officials · Will it solve your promotion problems · Le REC de Kallas pas une potion magique · Kallas CDR Ultimatum in Spanish · Die CDR- das Ultimatum und das Referendum · CDR in Hungarian ·

Current events
Powered by Tikiwiki Powered by PHP Powered by Smarty Powered by ADOdb Made with CSS Powered by RDF
RSS Wiki RSS Maps rss Calendars
Powered by Tikiwiki CMS/Groupware | Installed by SimpleScripts