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Devaluation du personnel de la commission

Dévaluation du personnel de la commission


Trouver les 1 500 différences (par mois) entre les deux images:

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Récemment, Epso a publié un concours (EPSO/AD/125/08) de recrutement de médecins selon deux profils différents alors que les prestations requises par leur poste restaient les mêmes:

- contrôle médical de pré-embauche
- visite médicale annuelle
- commission d'invalidité
- urgences médicales
- consultations médicales
- médecine préventive
- conseils de santé
- avis médical et administratif.

Les commissions internes auxquelles ils devront participer sont également les mêmes:
- hygiène et sécurité au travail
- ergonomie au travail
- invalidité
- Conseil médical auprès des Institutions de l'Union Européenne.


Mais où se cachent alors les différences ?

Le premier profil concerne la Commission Européenne où ces médecins seront recrutés sur un statut de départ AD7 et une expérience de seulement 6 ans. Le second profil, plus exigeant, s'adresse au reste des institutions: 10 ans d'expériences et un statut de départ AD9 (soit 1500 euros supplémentaires par mois).

Comme peut-il être communément possible, que des fonctionnaires d'Institutions européennes ayant le même poste, les mêmes obligations, les mêmes responsabilités puissent avoir des salaires et des grades différents ? On devrait s'en enquérir ?

Quand et par qui a-t'il été décidé que les autres Institutions sont plus importantes que la Commission ? Devrait-on classer les Institutions selon des critères d'importance, d'opportunité de promotions, et autres ? Nos Directeurs Généraux seraient-ils moins qualifiés que ceux des autres institutions ?

La Commission se considèrerait-elle, elle-même comme une Institution européenne de seconde classe, dont le personnel, lui aussi, de seconde classe se satisferait de docteurs de seconde classe ?

Pourquoi essaie-t-on de déconsidérer le personnel de la Commission ? Il est clair que les autres Institutions traitent leur personnels avec de meilleures conditions que la Commission. Serions-nous témoins (otages) d'un conflit politique de partage de pouvoir entre les Institutions ?

Suite à la Réforme Kinnock de 2004, des concours (destinés à la Commission) ont été organisés pour le recrutement des catégories moins élevées. Quel en est le résultat ? La Commission est en concurrence avec les grandes sociétés pour l'embauche des meilleurs. Chaque année devient plus difficile car les salaires du personnel qualifié du secteur privé augmentent bien plus vite que ceux de la Commission. Notre second handicap à ce sujet est Bruxelles car il faut convaincre les nouveaux arrivants d'accepter de perdre du pouvoir d'achat en venant ici avec pour tout argument Luxembourg est "une ville à taille humaine sans les encombrements de circulation de Bruxelles !" (?)

Maintenant nous avons en plus d'autres concurrents: le reste des Institutions. Si vous travaillez à la Commission Européenne et nécessitez le recours d'un médecin, celui qui vous traitera, aura au moins, quatre années d'expérience de moins que celui d'une autre Institution.

SID demande qu'Epso stoppe et désavoue ce concours ainsi que celui prévu selon les mêmes critères discriminatoires pour les infirmières car ce sont des affronts à l'égalité des traitements du personnel promue dans les Institutions.

SID demande également qu'EPSO crée une commission paritaire de représentants du personnel et d'administratifs des Institutions de contrôle préalables des conditions et critères des concours afin d'écarter toutes atteintes aux Droits Fondamentaux où toutes situations pouvant conduire à des inégalités de traitements où d'harcèlement professionnels.

Created by: admin last modification: Monday 24 of November, 2008 [22:54:12 UTC] by admin

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