This is TikiWiki CMS/Groupware v1.9.11 -Sirius- © 2002–2008 by the Tiki community Mon 11 of Dec, 2017 [11:26 UTC]
Menu
Last actions

Degradando al personal de la Comision

Degradando al personal de la Comisión


Encuentra las 1500 diferencias (al mes) en los siguientes dibujos:

|||


Recientemente, EPSO ha publicado una oposición (EPSO/AD/125/08) para el reclutamiento de doctores con dos "ramas" según experiencia, a pesar de que las tareas a realizar por ambos tipos de doctores son las mismas:

- exámenes pre-reclutamiento
- revisiones anuales
- comités de invalidez
- emergencias médicas
- consultas médicas
- medicina preventiva
- consejos de salud
- opiniones médicas y administrativas

Los comités para los que serán reclutados también son los mismos:

- Salud y seguridad en el trabajo
- Diseño de espacios de trabajo ergonómicos
- Invalidez
- Consejo de expertos médicos de las instituciones de la Unión Europea

Entonces, ¿cuál es la diferencia entre las dos "ramas"?

La primera es para la Comisión Europea, por tanto, estos doctores serán contratados como AD7 y la Comisión solo requiere que tengan 6 años de experiencia. La segunda es para el RESTO DE INSTITUCIONES, de forma que los requisitos son mayores: 10 años de experiencia y a estos doctores se les motivará clasificándolos AD9 (1500 euros más al mes).

Uno se puede preguntar cómo demonios es posible que funcionarios con el mismo trabajo, mismas tareas y mismas responsabilidades tengan salarios y grados distintos en las Instituciones Europeas.

¿Cuándo y por quién fue tomada la decisión de que las OTRAS instituciones fueran más importantes que la Comisión? ¿Pueden establecer un ranking de instituciones por criterios de importancia, posibilidades de promoción, etc? ¿Están nuestros Directores Generales, por ejemplo, menos cualificados que los de las otras instituciones?

Quizás la Comisión, creyéndose una Institución Europea de segunda clase, considera que tiene personal de segunda clase (el personal de la Comisión) que sólo necesita doctores de segunda clase.

¿Por qué están tratando de degradar al personal de la Comisión? Está claro que otras Instituciones aplican mejores condiciones a su personal que la Comisión. ¿Estamos siendo testigos de una guerra política de poder entre instituciones?

Después de la Reforma Kinnock del 2004, las oposiciones (para la Comisión) están siendo organizadas para grados más bajos. Resultado: La Comisión tiene que luchar contra las grandes empresas para contratar al mejor personal. Y año a año resulta más difícil porque los salarios del personal altamente cualificado en el sector privado crecen mucho más rápido que en la Comisión. El segundo problema para nuestra institución, respecto a los empleos en Luxemburgo, es que tiene que competir con los empleos en Bruselas para convencer al nuevo personal para perder algo de poder de compra para venir a Luxemburgo. Y esto es a cambio de una "ciudad amigable sin los atascos de Bruselas" (?)

Ahora descubrimos que tenemos nuevos competidores: El resto de instituciones. Si estás trabajando en la Comisión Europea y necesitas los servicios de un doctor, serás atendido por alguien con, al menos, 4 años menos de experiencia que en cualquiera de las demás instituciones europeas.

SID pide a la EPSO que pare e invalide esta oposición y la que se ha organizado para enfermeros/as bajo los mismos términos discriminatorios porque son afrentas hacia la igualdad de trato del personal en las instituciones.

SID también pide a EPSO que cree un comité conjunto de representantes de personal y de la administración para estudiar los requisitos y pre-requisitos de cada oposición antes de que sea lanzada. Y, de esta forma, evitar el lanzamiento incompetente de oposiciones que van contra los Derechos Fundamentales, o que pueden llevar a situaciones de desigualdad de trato o persecución laboral.

Created by: admin last modification: Monday 24 of November, 2008 [22:55:48 UTC] by admin

wiki page: Compromising 01 · CoA Ref 01 · Dalli 01 · Staff Development 01 · Should EU Institutions discriminate against university educated citizens at a time of Generation 1000 euros and many university graduates out of a job · Ripoff 01 · DGT – Restructuring, Can the disaster be averted? · DGT 01 · Comments and Views from Swedish EU officials on the forthcoming Review of the Staff Regulations for Officials of the EU Institutions · Kommentarer / synpunkter från svenska EU-anställda med anledning av den kommande revideringen av anställningsvillkoren inom EU · Swede Rep SE · Swede Rep EN · 7 orsaker + 1 slutsats => 2.000 jobb att rädda · Une nouvelle politique de recrutement s'impose à la Commission, par Solidarité Européenne · Time for the Commission to rethink its recruitment policy, a tract by Solidarité Européenne · seven reasons 01 · SID au sujet du compte-rendu de l'état de l'Union en 2011 donnée par Président José Manuel Durão à Strasbourg · IP laws stop SMEs create jobs and prosperity for us all · Témoignage expatrié 01 · Slim Cat 01 · Retire 67 Plus · SID on president José Manuel Durão Barroso's State of the Union Address 2011 speech in Strasbourg · X ChamberPot 01 · Goin Viral 01 · Shp Wrecked 03 · Shp Wrecked 02 · Profs de Langue 01 · ShipoWrecked 01 · Limited Careers · Same Job but at Half Salary · Manipulating Internal Competitions ? · Contempt of Court Contempt of Luxembourg · Stop the foreseen job cuts · do you want to take the red or the blue pill · SID questions Commission proposal to reform once again the EU Staff Regulations · We Must All Work Harder · Don't Thank Me Just Work Harder · How many IT jobs are to be lost as a result of Cloud Computing madness · No Double Taxation at the United Nations · All you ever wanted to know about SID · Double Taxation: When Will it be Your Turn? · Double Taxation: How to Beat the Heat · financial crisis part 2 of 3 · financial crisis part 3 of 3 · financial crisis part 1 of 3 · Degradando al personal de la Comision · No to Economic Cannibalism Yes to Social Democracy and Co-decision · Officials affected by the introduction of the AD9 grade · Promotion system · The Economics of Inequality · The political economics of inequality · The Politics of Inequality · Mayday- Mayday Pensions going down · Pensions and Salary · Save 2000 Jobs petition to European Parliament · The Holmquist Reform · The method decrypted · How the method sometimes malfunctions · dubious kallas certification process · Discrimination against Contractual Agents · Les EDL sont en litige actuellement avec leur employeur la Commission · 2000 job cuts and what we did about it · Wellbeing politics · The Holmquist Report and Where it Came from and Where it Should Go · The CDR- the Ultimatum and the Referendum · L arriere plan du cas Centeno · EDL and ODL Staff · Downgrading the Commission staff · Do you remember that 2000 Jobs were to go in 2006 · Background to the CENTENO case · Will it solve your promotion problems · Le REC de Kallas pas une potion magique · Certification in French ·
wiki page: May 2013 01 · May Day 2012 · May Day 2012 ITUC · Challenge 01 · March8 2013 01 · 27 Nasty Foreigners 01 · Staff Budget 01 · Public Sector Enemy Number One? · Dyslexia at work in a multilingual environment · CA 17022012 lux 01 · CA Open Letter 01 · Eating Your Own Words · As Much Democracy as Possible in the Luxembourg Staff Committee Elections · Intra Muros 01 · No Nukes 01 · Nobel EU 01 · Incredible Statistics 01 · Disunited 02 · Dalli 01 · Heads Tails 01 · Art 27 04 · Staff General Assembly in support to the Contract Agents in Luxembourg · Staff Regulations Review 01 · Art 27 01 · Staff Development 01 · Deform 01 · Reform Evil_01 · Should EU Institutions discriminate against university educated citizens at a time of Generation 1000 euros and many university graduates out of a job · Two Xeform Two · Disunion 01 · G2004 01 · Some SID photos · Dgt Save Preamble 01 · front page history 06 · front page history 3 · front page history 5 · front page history01 · front page history02 · front page history4 · Chuck Norris Facts and Our Social Dialogue · Three Good Reasons 01 · SID Commission Brussels' candidates for Local Staff Committee elections 2012 · Ad Hoc 2011 01 · DGT – Restructuring, Can the disaster be averted? · DGT 01 · Comments and Views from Swedish EU officials on the forthcoming Review of the Staff Regulations for Officials of the EU Institutions · Kommentarer / synpunkter från svenska EU-anställda med anledning av den kommande revideringen av anställningsvillkoren inom EU · Swede Rep SE · Swede Rep EN · 7 orsaker + 1 slutsats => 2.000 jobb att rädda · Är personalavdelningens sociala monolog ens avlägset demokratisk? · Fighting Poll Tax 01 · seven reasons 01 · X Clock Card 01 · 2% Feminism kontra 98% Kvinnohatare · insure05 · Legal Insurance I · IBS 01 · Express versus SID · IP laws stop SMEs create jobs and prosperity for us all · Cutting Eurostat 01 · Fed EU EN 01 · Fed EU FR 01 · Wikiwitch01 · WikiWitch Aint Dead · Feminism Mysogynism 01 · Three Million 01 · 15 10 2011 · CA Coffee EN · CA Coffee FR · Slim Cat 01 · Bild kontra SID · bild01 · How to negotiate for the next Method · Pérez Reverte 01 · serge reynaud facteur menacer par les poursuites disciplinaires · serge reynaud the postman who is going though diciplinary procedure · Big_Middle_Little · 52.3 % of the votes = 85 % of the seats. Is this in the interest of Staff? · SID platform · SID on president José Manuel Durão Barroso's State of the Union Address 2011 speech in Strasbourg · X ChamberPot 01 · Goin Viral 01 · Steps CA 01 · Big Bad HR 01 · SID's petition 192/2009 is finally through to the Legislative Committee · Public Sector Strike in the UK on 30 June 2011 and EU Officials Strike in Brussels on 29 June 2011 · Public Transport Petition · May 2011 · Profs de Langue 01 · We've Come A Long Way · X02 ShipWrecked 02 · ShipoWrecked 01 · Limited Careers · Contempt of Court Contempt of Luxembourg · do you want to take the red or the blue pill · SID questions Commission proposal to reform once again the EU Staff Regulations · X01 01 · Defend Pensions FR · Defend Pensions EN · Arbitrary Procedures 01 · Unanswered questions to Mr Kallas · Une déclaration de guerre du Conseil contre le Service public européen · Charte Européenne des Droits fondamentaux : Dernière forteresse de l'espérance ? · Staff General Assembly in support to the Contract Agents · Regarding collective action of SJE and SID against our salary cuts · Clinging to EU charter of Fundamental Rights as the best bastion of hope · How many IT jobs are to be lost as a result of Cloud Computing madness · Budget Line 26 01 02 11 · SID became an affiliate member of Amnesty International UK · SID candidates for Brussel Staff Committee election and their program · SID candidates in VOTE THE CHANGE list in Luxembourg Local Staff Elections 2010 · Message of solidarity from SID to all Irish Public Service trade Unions · A Thought for Mayday 2010 · Mayday 2010, No to Bailing Out Billionaires, Yes to Real Economic Development · Local Staff Committee Rules · Local Staff Election system and results · National Union of Teachers · Highlights of SID platform · Detached from Democracy · Beyond Local Staff Elections · The D stands for Democracy · All you ever wanted to know about SID · The Roots of SID · March 8th; Help Amnesty International Stop War Crimes Against Women and their Children · March 8, Women and Hot Air · Protect the EU from its Friends · Does Admin believe in Miracles? · Corporations versus Citizens; Profit before People · Crucifixion and the CDR · Commission's Admin does its best to cope with the financial crisis · Sammanfattning av nyheter angående Kamangar gjord av studenter på universitetet i Amirkabir · Degradando al personal de la Comision · No to Economic Cannibalism Yes to Social Democracy and Co-decision · On Democracy and local Staff election results in Luxembourg 2007 · Mayday- Mayday Pensions going down · le douteux processus de certification de monsieur kallas · How the method sometimes malfunctions · dubious kallas certification process · articles 64 and 65 · ELECTION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL SALARIE OGBL · 2000 job cuts and what we did about it · In defense of Iranian trade unionists · Faible politique anti harcelement · election results 2007 Luxembourg in Spanish · A Weak Anti Harassment Policy · Local Workers Teachers and Phantoms · Kallas CDR reform · Do you remember that 2000 Jobs were to go in 2006 · CDR COMPASS SCOP and the unfortunate Officials · Will it solve your promotion problems · Kallas CDR Ultimatum in Spanish · Le monologue de l Administration Sociale pourrait il etre ne serait ce qu au moins vaguement democratique · Die CDR- das Ultimatum und das Referendum · CDR in Hungarian · Democracia Ltd Abuso de la RFID ·
wiki page: EPSO Laureate 01 · EPSO 03 · Manipulating?Internal?Competitions ? · X AD 229 11 EN · X AD 229 11 FR · Steps CA 01 · Has EPSO Failed · Same Job but at Half Salary · Manipulating Internal Competitions ? · Errora EPSO 01 · Errors EPSO 01 · Fastest Test in the West EPSO/AST/111/10 · No discrimination for Contractual agents means no frustration amongst them · AN DIE TEILNEHMERINNEN DES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS EPSO/AD/177/10 VERWALTUNGSBEAMTE AD 5 · A TUTTI I PARTECIPANTI AL CONCORSO GENERALE EPSO/AD/177/10 AMMINISTRATORI AD 5 · TO ALL PARTICIPANTS OF GENERAL COMPETION EPSO/AD/177/10 — ADMINISTRATERS AD 5 · Contre la Discrimination dans le cadre des Concours Internes – 2-ème Pétition · A TOUS LES PARTICIPANTS AU CONCOURS GENERAL EPSO/AD/177/10 · EU2 internal competitions-whose interests do they serve · Complaint regarding general competition EPSO/AD/177/10 · A Day in the Life: Contract Agent in a Delegation · All you ever wanted to know about SID · What are the grievances of the Contractual Agents · La vérité sur les concours internes EPSO · Concours internes – toujours discriminatoires · Petition Against Discrimination in Internal Competitions · Les nouveaux Concours Internes EPSO Discriminant les Agents Contractuels · Zanizanie stopni funkcyjnych pracownikow Komisji · Degradando al personal de la Comision · EPSO Tests for Contractual Agents Sources for the Quantitative and Verbal Reasoning Test · Devaluation du personnel de la commission · Downgrading the Commission staff ·

Current events
Powered by Tikiwiki Powered by PHP Powered by Smarty Powered by ADOdb Made with CSS Powered by RDF
RSS Wiki RSS Maps rss Calendars
Powered by Tikiwiki CMS/Groupware | Installed by SimpleScripts