Reference

Contre la Discrimination dans le cadre des Concours Internes – 2-ème Pétition

Malheureusement, le principe de l'égalité des chances ne s'applique pas lorsque la Commission s'occupe de son propre personnel. Cette contradiction entre ce qui est dit et ce qui est appliqué met en péril la construction européenne. Cette fois-ci nous mettons en évidence la discrimination injustifiée dans le cadre des Concours Internes.

Les Concours Internes publiés le 20/04/2009 discriminent de nouveau les Agents Contractuels puisqu'ils leur donnent moins de droits qu’ aux autres membres du personnel interne (Fonctionnaires et Agents Temporaires).

Nous avons prévu cette discrimination au moment du lancement des concours internes précédents en novembre dernier. Elles concernaient, il y a quelques mois nos collègues des Etats Membres UE15+2, actuellement les Agents Contractuels qui pourraient appliquer de tous les Etats Membres sont touchés.

Cette mauvaise pratique reste en contradiction avec les Articles 20, 21, 31, 41 de la Charte des Droits Fondamentaux de l'Union Européenne.

Elles font l'objet de moquerie de la Directive en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail et beaucoup d'autres discours prononcés par les hauts représentants des Institutions Européennes.

Elles enfreignent l'esprit et probablement les lettres des différentes conventions internationales comme La Convention 111 de l'Organisation Internationale du Travail.

Sur la base de ces droits, nous demandons que Les Concours Internes soient ouverts à toutes les personnes travaillant pour les Institutions, remplissant les conditions substantielles de l'avis de concours internes et sans discrimination à l'égard de leur contrat de travail ou de leur nationalité.

Les conditions des Concours Internes doivent être annulés ou modifiés.

Nous vous demandons de signer cette pétition puisque nous semble important d'exprimer notre mécontentement à chaque fois quand nos droits fondamentaux ne sont pas respectés.

Cette pétition sera transmise de nouveau au Parlement Européen.

Nous espérons que le nouveau Comité Local du Personnel élu après les élections du 9-11/06/2009 pourra arrêter cette pratique discriminatoire envers le groupe croissant du "personnel interne" qui est considéré comme "personnel externe".

Vote la liste 9 S.I.D.