Concours internes EPSO – toujours discriminatoires

Nous aimerions partager avec vous certaines idées nouvelles qui nous sont venues à l'esprit après la nouvelle publication des Concours Internes qui a eu lieu le 20/04/2009 par EPSO.

Les agents contractuels de la Commission sont à nouveau discriminés. Pour eux ces Concours Internes sont inaccessibles.

Pourquoi?

Parce que les concours sont destinés uniquement aux fonctionnaires et agents temporaires. Les agents contractuels sont perçus par le règlement du personnel comme personnel externe.

Cette nomenclature ne correspond pas à la réalité.

Y a-t-il des agents contractuels qui se considèrent comme "externes", ici, à la Commission?

Ce n'est visiblement pas au travers leurs occupations quotidiennes. Ce n'est visiblement pas au vu du leur engagement et dévouement de tous les jours.

Pourquoi donc leur propre employeur les traite comme une catégorie secondaire en ce qui concerne les concours internes?

Nous avons fait état de cette discrimination dans notre newsletter du 20 février 2009.

Evidemment c'est un concours restreint puisqu'il cible les chefs d'unités et les AD8 pour OLAF, mais mis à part les conditions d'éligibilité les agents contractuels de tous les Etats Membres ne peuvent pas y accéder.

C'est quand même curieux qu'on restreint la compétition de cette façon, en la limitant aux fonctionnaires et aux agents temporaires.

Quelle coïncidence avec le départ actuel des Commissaires et leurs cabinets.

Pendant quelques années il n'y a pas eu de concours internes, c'est actuellement qu'elles ont la cote.

Pour certains cette publication des concours internes est un grand succès vis-à-vis de l'administration, après une longue bataille.

Mais pourquoi "le succès" d'une certaine partie du personnel doit se poursuivre au détriment d'une autre partie? C'est la discrimination pure.

Nous avons constaté une autre discrimination, la discrimination des femmes.

Parmi les fonctionnaires et les agents temporaires tout va bien. La répartition générale est correcte 50,7% des femmes et 49,3% des hommes.

Par contre, parmi les agents contractuels il y a 61,1% de femmes et 38,9% d'hommes. C'est à travers cette procédure interne restreinte qu'on limite la possibilité aux femmes d'occuper plus de postes parmi les managers de la Commission.

D'ailleurs elles sont toujours moins présentes parmi les fonctionnaires type AD qu'aux postes type AST.

Nous espérons que les concours internes vont disparaître du Statut du Personnel dès que possible. Entre temps nous proposons à l'administration de trouver un moyen d'organiser les concours accessibles à tout le personnel et pas uniquement à la partie considérée comme interne par le statut actuel.

Les agents contractuels font partie de cette organisation et contribuent à son développement. Ils sont plus que 5600, ils ne peuvent donc pas être négligés par les décideurs.